内部竞聘展风采 人尽其才争上游
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为全面深化国企改革，进一步完善人才梯队搭建，储备优秀管理干部，凝聚高质量发展动能，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，西旅集团广瑞物业公司于12月2日组织开展了2022年度见习经理助理竞聘活动，为广大员工提供了展示自我的优质平台。因近期疫情原因，为做好防疫工作，本次竞聘按照选手抽签顺序分时段依次进行，各单位共计24名员工报名参加。广瑞物业公司领导班子成员担任竞聘评委，为参加竞聘的员工指导评分。
为全面深化国企改革，进一步完善人才梯队搭建，储备优秀管理干部，凝聚高质量发展动能，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，西旅集团广瑞物业公司于12月2日组织开展了2022年度见习经理助理竞聘活动，为广大员工提供了展示自我的优质平台。因近期疫情原因，为做好防疫工作，本次竞聘按照选手抽签顺序分时段依次进行，各单位共计24名员工报名参加。广瑞物业公司领导班子成员担任竞聘评委，为参加竞聘的员工指导评分。
此次竞聘活动分为竞聘演讲及现场答辩两个环节，重点考察竞聘人员的管理素质、学习能力、现场反应及分析解决问题能力。竞聘中，竞聘员工逐一进行了演讲，详细阐述了其在广瑞物业公司的工作经历、成长历程及对所竞聘岗位的理解和认识，阐述了自身优势和对应的能力要求，全方位多角度展示自身亮点。
现场答辩环节由每位竞聘员工自行抽取题目，对所涉及的物业管理专业知识、企业文化与实际案例进行具体分析。同时，现场评委还对竞聘者进行随机提问，进一步考核其综合素质和临场应变能力。
竞聘员工热情洋溢的演讲，思路清晰、逻辑缜密的案例分析以及良好的专业素质赢得了现场评委的一致好评。全体评委根据每位竞聘者的现场表现情况，进行综合评分。公司党群人事部将根据此次竞聘结果，通过民主评议、公示等环节发布最终竞聘结果通报，择优推荐参加公司经理助理转正考试。
下一步，广瑞物业公司将继续落实把人才作为“第一资源”，把人才队伍建设作为“一把手工程”的企业人才梯队建设思路，充分发挥“人才作为第一资源的作用”，积极搭建各类施展才华、公平竞争的平台，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。
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为全面深化国企改革，进一步完善人才梯队搭建，储备优秀管理干部，凝聚高质量发展动能，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，西旅集团广瑞物业公司于12月2日组织开展了2022年度见习经理助理竞聘活动，为广大员工提供了展示自我的优质平台。因近期疫情原因，为做好防疫工作，本次竞聘按照选手抽签顺序分时段依次进行，各单位共计24名员工报名参加。广瑞物业公司领导班子成员担任竞聘评委，为参加竞聘的员工指导评分。
2026-10-20
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2026-09-22
